¿ Que Es Liderazgo?
El liderazgo es uno de los temas que, en el ámbito de los negocios, es amplia mente tratado y estudiado. Numerosos libros, artículos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo, especialmente lo relacionado con la naturaleza y comportamiento de los buenos líderes, y con la estructura y características de las organizaciones en las que estos se desempeñan y desarrollan.
Sin embargo, a pesar de todo esto, sigue siendo uno de los fenómenos menos entendidos.
Tipos De Liderazgo
Liderazgo Empresarial
El liderazgo empresarial consiste en la capacidad de dirigir e influir en los comportamientos de los componentes de la, Integrándolos dentro de ella, para conseguir unos objetivos comunes que son los objetivos de la empresa o negocio. Para ello, es bueno elegir el tipo de liderazgo mas adecuado para la empresa y obtener un buen equilibrio entre las necesidades individuales y empresariales.
Es el tipo de líder que ordena y espera que se hagan caso a sus ordenes. Es Positivo y dogmático, dirige mediante la capacidad de ofrecer recompensas o castigos o retenerlas, son los principales métodos en que se basa para esperar obediencia.
Liderazgo Democrático
El líder democrático toma decisiones consultando con los subordinados, de manera que las decisiones y acciones son consultadas fomentando la participación de los trabajadores.
El líder fomenta la comunicación y la participación conjunta en la decisiones,anima y agradece las sugerencias de los trabajadores. Cuando hay que tomar una decisión el líder ofrece soluciones que los trabajadores pueden apoyar o no o entre las que puede elegir, haciendo que la decisión se convierta en algo compartido.
Liderazgo Laissez Faire
Este líder es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que los trabajadores o el grupo son los que tienen el poder. Los Trabajadores tienen independencia operativa y de toma de decisiones, ya que los lideres dependen de los trabajadores para establecer objetivos. trabajadores que pueden tomar las decisiones importantes. No juzga ni valora las aportaciones de sus trabajadores ya que cuentan con libertad total, con apoyo del líder solo si lo piden.
Liderazgo Paternalista
El líder paternalista tiene confianza en sus trabajadores dando compensas y castigos. Su labor es que los trabajadores ofrezcan mejores resultados, que trabajen mejor y mas, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos.
Liderazgo Carismático
El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración.
Este líder puede dar muy buenos resultados a la empresa así como cambios y resultados en la empresa ya que es capaz de hacer los trabajadores den lo máximo de si. son visionarios e inspiradores, tienden a hacer un buen uso de la comunicación no verbal y estimular a los trabajadores. El grupo se reúne entorno al líder por su gran capacidad de comunicación y su carisma.
Liderazgo Lateral
Este liderazgo consiste en la capacidad de influir en las personas del mismo nivel para conseguir objetivos en común y se da entre personas del mismo rango dentro de la empresa. Consiste en que se es líder sin ser el jefe, es decir, ser líder dentro de los del mismo rango.
Liderazgo Situacional
El líder situacional dirige al grupo o empresa aplicando el estilo de liderazgo que corresponde según las condiciones y madurez de sus colaboradores. Conociendo las características de cada empleado y el estilo de liderazgo a aplicar en cada momento se puede hacer crecer el rendimiento y eficacia en la empresa mientras el grupo se va consolidando. El liderazgo situacional es un enfoque dinámico para la dirección de empresas y/o personas en que el líder ha de ser flexible y saber que hacer en cada momento.
Principios De Liderazgo Empresarial
Cualidades Para Ser Un Buen Líder
